“我现在有多少分，可以换到充电宝吗？”“积分最高的员工有29000多分呢，他是怎么做到的？”近日，在锻造公司员工群里，积分兑换的小程序一经发出，便引起了员工热烈关注和讨论。

为鼓励公司员工主动参与持续改进，培养员工的主人翁意识，锻造公司工会联合质量部、物流部、安保平台、行政平台和精益管理平台进行讨论、研究，在今年年初完善并下发了《锻造公司积分兑换奖励机制》。员工可以通过合理化建议、持续改进、质量、企业文化、生产等七大板块40多种项目获得积分。不论是生产一线员工，还是技术管理人员，都可以通过工作中的闪光点得到积分。积分不仅可以兑换礼品，当分数累计超过15000分，还将在年度评先评优时获得优先推荐。

7月底，在大家的期盼中，公司首次积分兑换活动正式启动。兑换奖品从富安娜床品四件套、新款小米体脂秤、大容量移动电源、面包多士炉到洗衣液、天堂伞、沐浴露、贝博氏彩泥等，丰富的品种受到了大家的欢迎。员工在参与企业发展的同时，更收获了满满的获得感。

今年以来，锻造公司以企业文化为引领，聚焦安全、精益、质量文化落地，鼓励员工关注安全、重视质量、提升效率、持续改善、创造价值。积分兑换奖励机制不仅是锻造公司对员工献计献策、贡献智慧力量的尊重和感谢，更充分展现了员工参与企业发展建设的积极性和热情。